» Ven pendiente reforzar protección de datos de trabajadores

La comisionada del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), María Patricia Kurczyn, consideró que México tiene pendiente las mejoras a sus leyes para proteger los datos personales de los trabajadores.

Durante el XIII Encuentro Iberoamericano de Protección de Datos, en Lima, Perú, la comisionada consideró que si bien en INAI se ha consolidado como un verdadero ombudsman del derecho a la protección de datos, son necesarios cambios legales para proteger los datos de los sectores más vulnerables.

“Es necesario continuar fortaleciendo los mecanismos de garantía que hasta ahora han transitado un camino sinuoso, pero que han llegado a buen puerto, así como seguir abonando a la generación de mejores regulaciones que expresen la mayor protección posible para quienes se encuentran en situación de vulnerabilidad”, dijo.

Al participar como panelista en la mesa “Tratamiento de datos personales en el ámbito laboral”, reconoció que México enfrenta retos en materia de estabilidad en el trabajo, los cuales se extienden a la exigencia de un tratamiento correcto de los datos personales y en la justiciabilidad ante el incumplimiento de las leyes en esta materia.

“No obstante que el Estado mexicano ha desarrollado un conjunto de normas y decisiones relevantes en torno a la protección de los datos personales, en los hechos sigue existiendo una extensa agenda pendiente en cuanto a los trabajadores”, enfatizó.

Kurczyn Villalobos, quien participa en este evento junto con la comisionada presidenta del INAI, Ximena Puente de la Mora, y la comisionada Areli Cano Guadiana, citó como ejemplo las llamadas “listas negras” en las que son anotados trabajadores que han demandado a los patrones ante el incumplimiento de derechos.

“El INAI resolvió recientemente un recurso de revisión en el que precisó que una vez concluidos los procedimientos laborales, no existe razón que justifique que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje continúe difundiendo, a través del Boletín Laboral, los datos personales de los trabajadores que fueron parte en dichos juicios”, expuso.

Indicó que la tecnología y el manejo de los datos personales presentan beneficios y posibles perjuicios que deben ser controlables, para no transgredir los derechos de los trabajadores.

Además, dijo, se debe cuidar que las agencias de colocación y prácticas como el outsourcing, cumplan con las obligaciones derivadas de la posesión de datos personales.

“Las empresas o los empleadores deben implementar mecanismos de autorregulación respecto del tratamiento de datos, no sólo de sus trabajadores, sino también de sus clientes, que les permita ofrecer al mercado servicios confiables y basados en la responsabilidad social de las empresas”, remarcó la comisionada del INAI.

En el panel participaron también Óscar Gómez, superintendente nacional de Fiscalización Laboral del Perú; Lourdes Zamudio, experta peruana en protección de datos; Ana Brian, especialista en la materia del Uruguay, y Rodrigo Reyes, jefe de la Unidad de Gestión Judicial del Consejo para la Transparencia de Chile, quien moderó la mesa.