» Monte de Piedad y sindicato logran acuerdo; trabajadores votarán

Tras dos semanas en huelga, Nacional Monte de Piedad y su sindicato llegaron a un acuerdo sobre los cambios a su contrato colectivo de trabajo.

En un comunicado, la firma de asistencia privada señaló que sus integrantes deberán votar dichos puntos para decidir si el paro de labores continúa o si aceptan el convenio entre ambas partes.

Arturo Zayún, secretario general del sindicato, consideró este como un día “histórico”, luego de alcanzar un convenio, tras varios meses en mesas de trabajo y en medio del paro de actividades.

“Ha sido una larga etapa de negociación, que sin duda a todos nos causó muchas heridas y ha puesto a nuestra querida institución en una durísima prueba y en una situación indeseable de paro de operaciones que a todos afecta”,  dijo al respecto Javier de la Calle, director general de la instancia.

Agregó que de aceptar el convenio, la firma podría entrar en una mejor etapa.

¿Qué acordó el sindicato y Monte de Piedad?

La empresa señaló que el convenio de trabajo contempla varios puntos, entre los que se encuentra el incremento salarial, toda vez que sus colaboradores tienen tres años sin recibir un incremento en su remuneración.

El área de comunicación de la firma compartió que el convenio contempla un alza en el salario de los trabajadores de 18 por ciento, entre otros puntos que serán votados por los empleados.

“Se emprendió un diálogo profundo entre la Institución y representantes sindicales, con la mediación de la Secretaría de Trabajo (STPS) y otras instancias gubernamentales, teniendo como fin construir un acuerdo en beneficio de los trabajadores y la sociedad”, indicó.

Fue en febrero de 2023 cuando la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) entró como mediadora en el conflicto, a fin de convenir un pacto.

En dichas mesas de trabajo participaron tres representantes de cada grupo, el secretario general de la organización y el director general de la empresa.

¿Se levantará la huelga en Monte de Piedad?

Pese a que la organización de colaboradores y la compañía lograron un convenio, el paro de labores continuará hasta que los trabajadores voten sobre los puntos acordados. Según había compartido previamente la institución, esta podría realizarse entre el 4 y 6 de marzo.

“Se va a llevar a una consulta con todos los trabajadores. Será entonces cuando concluya definitivamente este conflicto de huelga”, señaló Zayún.

Así, las autoridades pueden convocar a la votación, de acuerdo con lo estipulado en la  Ley Federal del Trabajo, para que avalen el acuerdo y se levante la huelga.

“Ahora queda que sean los trabajadores los que validen esta propuesta en libertad y pleno ejercicio de sus derechos, para reanudar labores y proceder con la urgente modernización de nuestra institución”, agregó la empresa.

Javier de la Calle confió en que será en los próximos días cuando se pueda lograr el convenio y así puedan continuar con sus operaciones.

(milenio.com)