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» Comar, Citibanamex, Amazon y BBVA, entre las 25 mejores empresas para avanzar profesionalmente

Esta nota fue creada el jueves, 20 abril, 2023 a las 22:10 hrs
Sección: Monedero

Cotemar, Citibanamex, Amazon, BBVA y Nubank son las empresas que ocupan los cinco primeros lugares dentro de las compañías que están ayudando a sus empleados a prepararse para triunfar de cara al futuro y que forman parte del ranking de LinkedIn Mejores Empresas 2023: las 25 mejores compañías para avanzar profesionalmente en México.

LinkedIn Mejores Empresas es una clasificación de las 25 mejores compañías dónde impulsar la trayectoria profesional. Esta lista, elaborada a partir de los datos exclusivos de LinkedIn, valora distintos aspectos del desarrollo profesional.

El resto de las 25 empresas que forman parte del ranking son: Televisa Univisión, Forvia, Alphabet, Banco del Bajío, Ford Motor Company, Medtronic, BAT, Michelin, Tata Consultancy Services, Procter & Gamble, Oportun, Grupo DEACERO, Hewlett Packard Enterprise, Grupo Aeroméxico, Kyndryl, Grupo Financiero HSBC, Apple, Mercadolibre, Arca Continental y Macropay

De acuerdo con LinkedIn Noticias México, la cuarta edición de la lista LinkedIn Mejores Empresas anual es un referente para conocer las 25 mejores empresas de México dónde avanzar profesionalmente.

La metodología analiza diversos factores, como la progresión de las personas empleadas tanto en la propia empresa, como cuando se marchan de ella, y la adquisición de aptitudes mientras trabajan allí. De este modo, se identifican las empresas que están ayudando a su personal a tomar la delantera.

Para la elaboración de la lista, también se valoraron ciertos aspectos, como los despidos y la rotación de personal. Las empresas que hayan despedido a 10 por ciento o más de su plantilla entre el primero de enero de 2022 y el lanzamiento de la lista, basándose en anuncios públicos, o que tengan una rotación superior a 10 por ciento, basándose en datos de LinkedIn, no pueden clasificarse en la lista.

La editora de LinkedIn, Karla Calderón, agregó que si una persona planea aplicar a una vacante en una empresa con recortes recientes, es importante investigar los motivos detrás de los despidos y cómo han sido manejados, además de contactar a algunas personas que trabajan o que han laborado ahí.

(milenio.com)

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