» Llaman a establecer límites en uso de dispositivos móviles

Puebla.- El uso de los dispositivos móviles en todo momento ha ocasionado que las personas se comuniquen poco de manera verbal entre compañeros de trabajo, familiares y amigos, por ello se debe poner un alto y establecer reglas a fin de eliminar ese mal hábito, así lo consideran especialistas de la UPAEP.

Sandra Rocío Murillo e Ivonne Estela Martínez, catedrática de la Facultad de Tecnologías de la Información de la Universidad Popular Autónoma del Estado de Puebla (UPAEP) y académica de UPAEP Online, respectivamente, coincidieron en la necesidad de poner límites entre los horarios de trabajo y aquellos que son personales como la hora de comer o días de descanso.

Estela Martínez dijo que ante esto en algunos restaurantes del extranjero han implementado la medida de colocar los celulares en una cajita la cual contiene una leyenda que dice “el primero que lo tome paga la cuenta”.

Mencionó que si bien esa regla parece muy sencilla y chusca, esto mismo se puede llevar al ámbito del hogar, esto sobre todo cuando un hábito deteriora es muy difícil eliminarlo.

“Si un buen hábito se logra en 29 días, un mal hábito también, pero se puede quedar para toda la vida”, advirtió la especialista de dicha institución de educación superior.

Martínez subrayó que por ello es importante determinar en las familias el tener un horario exclusivo para el uso de los dispositivos móviles, y se aplique con toda la fuerza de la autoridad familiar.

Por lo anterior, consideró que en México se debe implementar ese tipo de normas, con el objetivo de marcar ese límite entre el trabajo y la vida personal, sobre todo por salud mental.

En tanto, Sandra Rocío Murillo, catedrática de la Facultad de Tecnologías de Información de la UPAEP, señaló que cuando se llega a un espacio de trabajo hay normas o reglas como es el comer o fumar, en ese mismo caso el celular al momento de los alimentos.

“Cuando tu firmas un contrato te comprometes a ciertas cosas dentro de tu horario laboral, eso incluye temas de comportamiento social, hasta temas de vestimenta en algunos casos y también incluye este tipo de tópicos dentro de un contrato laboral”, acotó.

Murillo Cano dijo que en el asunto de las redes sociales se debe hacer un perfil laboral y otro personal para los amigos, si bien no nos podemos dividir, pero cuando estamos en un ambiente laboral te comportas de cierta manera y abordas ciertos temas, en cuanto estas en familia es totalmente diferente.