» STUNAM debe informar cuánto presupuesto ejerce su centro de equidad de género: INAI

El Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI) ordenó al Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM) informar cuánto presupuesto ejerce y qué resultados ha tenido su Centro Integral para el Desarrollo de la Equidad de Género (CIDEG).

En sesión pública, la comisionada Blanca Lilia Ibarra expuso ante el pleno del INAI un recurso de revisión promovido por una persona que solicitó al sindicato información diversa sobre dicho Centro Integral.

La solicitud requirió detalles sobre la Secretaría de Acción para la Mujer y/o el Centro para la Atención de la Mujer, su ubicación, presupuesto, si cuenta con profesionales en materia de psicología, derecho y medicina; su tipo de actividades; el acompañamiento a víctimas de violencia, acoso, hostigamiento y discriminación, así como el personal que lo brinda y la versión pública del listado de personas que han sido atendidas.

Sin embargo, el STUNAM entregó información incompleta sobre lo solicitado.

En su respuesta, informó que está elaborando un Protocolo de Atención Integral de Casos de Violencia de Género, describió el proceso para atender los casos, señaló el documento en el que constan las intervenciones y proporcionó la ubicación del CIDEG.

Dicha respuesta dejó inconforme a la persona solicitante, por lo que interpuso un recurso de revisión ante el INAI.

Al analizar el caso, la ponencia de la comisionada Ibarra determinó que el STUNAM sólo respondió con una parte de la información solicitada, por lo que, por unanimidad del pleno del instituto, se le instruyó al sindicato modificar su respuesta y realizar una búsqueda en todas las unidades administrativas que resulten competentes para localizar y entregar la información faltante.

Al exponer el caso, la comisionada Ibarra Cadena destacó que, ante la evidente necesidad de modificar una realidad de desigualdad al interior de los sindicatos, la información pública funciona como una herramienta eficaz para determinar si las acciones encaminadas a resolver una problemática social de fondo resultan idóneas.

En su argumentación, advirtió que “aunque organizaciones sindicales mundiales, regionales y locales han asumido compromisos con la igualdad de género, aún persiste una discriminación sistemática de género”.

Señaló que la discriminación de género “se reproduce y afecta la libertad de las mujeres en las estructuras sindicales, mismas que pueden proyectar estereotipos sociales que conciben a las mujeres en una posición de subordinación”.

Por ello, dijo la comisionada, la Organización de los Estados Americanos destacó la importancia de identificar las múltiples prácticas contra las mujeres que han sido normalizadas, como el hostigamiento sexual de las afiliadas, la violencia política que les impide participar en procesos de toma de decisiones dentro de los sindicatos o la violencia económica derivada de aquellas negociaciones colectivas que no exigen poner fin a la brecha salarial de género.

Además, destacó que tanto la Organización Internacional del Trabajo como las Confederaciones Sindicales han reconocido que existe desproporción entre el número de mujeres afiliadas y de mujeres dirigentes sindicales en puestos de decisión, con una tasa de representación promedio en los órganos de toma de decisiones de apenas el 28 por ciento a nivel mundial y 30 por ciento en la región de Latinoamérica.

(milenio.com)