» Invertir y aportación voluntaria, claves para aumentar pensión: Vitalis

Más de 16 millones de mexicanos que laboran en el sector formal y cuentan con seguridad social, podría ver fortalecida su pensión si adoptan en sus empresas planes de inversión, realizan mayores aportaciones y se introduce a México el esquema “pool funds”, consideró la firma Vitalis.

Jonathan González, director de Análisis de esta empresa mexicana destaca que el mundo está lejos de poder resolver los problemas del aumento en la esperanza de vida, junto con los factores macroeconómicos que afectan a los fondos de pensiones.

En ese sentido, dijo, se buscan alternativas para compartir el riesgo, como los conocidos “pool funds”, esquema en el que un grupo de empresas o países, genera un fondo común, además de contar con planes flexibles conocidos como de ambición definida, que se ajustan a las condiciones económicas.

Este esquema podría implementarse en México, pero aún hay mucho que avanzar, destacó el especialista de Vitalis.

Recordó que esta firma participó en la elaboración de un estudio para fortalecer los planes de pensiones, en conjunto con la británica LCP, una firma actuarial inglesa especializada en el área de pensiones con el apoyo de la red multinacional de actuarios y consultores independientes MGAC.

Y es que en México hay 11.7 millones de adultos mayores (de 60 años y más), cuya tasa de participación económica es de 33.7 por ciento y sólo 26.1 por ciento está pensionado.

En el estudio se destaca que el aumento mundial de la esperanza de vida y la necesidad de restringir los presupuestos financieros ha llevado a los gobiernos a realizar cambios en los sistemas de pensiones.

González destacó que dichos cambios impulsan a las empresas a reconsiderar sus estrategias en sus planes privados, con el fin disminuir riesgos y dar soluciones sostenibles para el futuro.

En América el cambio en las tablas de esperanza de vida, –siendo la de Canadá con aumentos mayores en la longevidad– provoca impactos negativos en las empresas en todos los balances y costos de los planes de pensiones.

En la Unión Europea se está impulsando un cambio de actitud a los países miembros a través de la Directiva de Instituciones para la Provisión del Retiro Ocupacional (IORP por sus siglas en inglés).

Gobiernos como Suecia y el Reino Unido ya están en la implementación de medidas para aumentar la concientización sobre los riesgos que las empresas enfrentan, lo que puede encabezar más adelante a que se tomen medidas para disminuir dichos riesgos.