La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) hizo un llamado a que gobierno, empleadores y sindicatos respeten la Ley Federal del Trabajo, frente a las quejas presentadas por el gobierno de Estados Unidos bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida establecido en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (TMEC) que involucra a dos empresas de la industria automotriz.
De acuerdo con la Coparmex, es primordial poner especial cuidado ante la posible injerencia de organizaciones y liderazgos externos que, obedeciendo a intereses ajenos a los de los propios trabajadores, puedan incitar a problemas laborales que afecten la operación de las empresas establecidas en el territorio nacional y trastoquen los acuerdos comerciales alcanzados entre Canadá, Estados Unidos y México.
La confederación refirió que desde la instalación de los mecanismos de respuesta rápida se vertió una serie de declaraciones de líderes sindicales, primordialmente de Estados Unidos, en la que advertían que presentarían quejas laborales en contra de empresas mexicanas.
Explicó que las quejas presentadas durante mayo por conducto de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y de la Representación Comercial de Estados Unidos (USTR), respectivamente, se dieron por supuestas violaciones a la democracia sindical de los trabajadores, que hoy aún no han sido probadas, y ya hay voces públicas que han condenado sobre hechos aún no acreditados.
La Coparmex destacó que el gobierno de Estados Unidos ha establecido toda una estructura institucional para vigilar que se cumplan los acuerdos del tratado comercial entre los tres países de América del Norte.
Ante esta situación, “debemos cuidar que este tipo de acciones no propicien una competencia desleal y que terminen por afectar la competitividad de las empresas mexicanas o que desalienten la inversión de las empresas trasnacionales que hasta hoy privilegian a México sobre Estados Unidos y Canadá”, apuntó.
(milenio.com)
Notas Relacionadas
About The Author
